Ancora ad oggi i dipendenti del Comune di Aprilia stanno aspettando l’avvio della contrattazione decentrata. La FP – funzione pubblica – CGIL interviene spiegando di aver più volte sollecitato gli uffici a inviare i dati propedeutici ad avviare la contrattazione relativamente al nuovo ccnl senza un riscontro da parte dell’Ente. Nell’ultimo incontro avvenuto nel mese di aprile – prosegue la FP CGIL, avevamo ricevuto rassicurazioni da parte dei Dirigenti che da lì a poco avrebbero avviato la contrattazione decentrata, che si sarebbe dovuta attivare il 30 aprile, e concludere entro il 15 giugno, con l’eventuale proroga entro la fine di luglio. Siamo a metà di luglio – conclude la CGIL, ma dall’Ente nessuna notizia. Siamo certi che il benessere del personale rientra negli obbiettivi dell’Amministrazione ed è per questo che attendiamo fiduciosi l’avvio della contrattazione decentrata.
La nota della FP CGIL
Ancora ad oggi i dipendenti del Comune di Aprilia stanno aspettando l’avvio della contrattazione decentrata. La FP – funzione pubblica – CGIL interviene spiegando di aver più volte sollecitato gli uffici a inviare i dati propedeutici ad avviare la contrattazione relativamente al nuovo ccnl sottoscritto in data 16 novembre 2023 senza un riscontro da parte dell’Ente. Nell’ultimo incontro avvenuto nel mese di aprile c.a., avevamo ricevuto rassicurazioni da parte dei Dirigenti che da lì a poco avrebbero avviato la contrattazione decentrata, come previsto dall’art. 40, co. 3-ter del D.Lgs. n. 165/2001 fissato in 45 giorni, eventualmente prorogabili di ulteriori 45. Pertanto, la contrattazione decentrata si sarebbe dovuta attivare allo scadere del quarto mese, cioè il 30 aprile, e si sarebbe dovuta concludere entro il 15 giugno 2023, con l’eventuale proroga entro la fine di luglio, siamo a metà di luglio ma dall’Ente nessuna notizia. I solleciti effettuati erano e sono finalizzati all’avvio della contrattazione decentrata per poter procedere alla destinazione delle risorse decentrate e garantire la piena funzionalità dei servizi e la puntuale applicazione degli istituti contrattuali. Si sarebbe dovuto procedere alla revisione del sistema di classificazione del personale adeguandolo alle peculiari esigenze organizzative e gestionali degli enti. Al completamento del sistema di classificazione, è prevista una rivisitazione del sistema degli incarichi di posizione organizzativa e di elevata qualificazione, che ne aumenta la rilevanza; una nuova sezione per le professioni ordinistiche nella quale viene ricompreso il personale le cui mansioni richiedono obbligatoriamente l’iscrizione a Ordini professionali; le progressioni verticali dove gli Enti Locali possono operare attraverso due distinte procedure (anche cumulative), ovvero quelle previste dalla Legge “Madia” (art.22, co. 15, del D.Lgs. n. 75/2017) e quelle previste dall’art. 52, co. 1-bis, del D.Lgs. n. 165/2001. Opportunità questa che può essere attivata a partire da quest’anno sino al fino al 31/12/2015, possibilità per i dipendenti che vedrebbero riconosciute le professionalità acquisite in tanti anni di servizio. Siamo certi che il benessere del personale rientra negli obbiettivi dell’Amministrazione ed è per questo che attendiamo fiduciosi l’avvio della contrattazione decentrata.
